Страница: 3 Материальная ответственность водителя

Вопросов по грузу у нас нет.Вопрос о автомобиле и топливе.Просто последнее время водители вообще неадекватные. Создается впечатление,что их не наняли на работу,а усыновили. Постоянно какие-то претензии.Работать не хотят,а з/п дай ,и не маленькую. При этом нести ответственность за состояние машины не хотят. Конкретно в нашей ситуации водитель распорол колесо наехав на ковш трактора, но не считает,что это его вина, а так же потерял планку на прицепе,т.к. не захотел затентовываться, про перерасход топлива я молчу,т.к. доказать это будет проблематично. Поэтому удержал последнюю з/п ,но не знаю как оформить это правильно.

Работодатель обязан рассчитать работника при увольнении полностью. Поэтому, если Вы собираетесь одновременно уволить и удержать из выплат работнику нанесенный вред, то в свою очередь работник имеет право обратиться в суд с иском о выплате задолженности по зар. плате + средний заработок за время задержки расчета + возможны компенсации, индекс инфляции - это уже как юрист поработает. Судебная практика такова, рассчитайся при увольнении полностью, если нанесен вред уволившимся работником, взыскивай в судебном порядке отдельно.

Относительно фиксации нанесения вреда работником. Идеальная ситуация: ДТП – постановление суда, виновен, определяем размер вреда, взыскиваем либо удерживаем в зависимости от оформления трудовых отношений. Либо другая ситуация работник согласен с размером ущерба и признает свою вину в нанесении вреда - фиксируем и возмещаем.

Во всех других случаях фиксация нанесения вреда, а главное установление вины работника в нанесении такого вреда представляют для работодателя большой вопрос, законодательством не урегулированный в принципе. Если исходить из судебной практики, таковыми доказательствами в частности могут быть докладные записки, объяснительные, акты, счета, материалы служебной проверки и т.д., в общем, весь материал который как-то свидетельствует о причастности работника к причинению ущерба.
Вот такая нелегкая ситуация.

Очень полезная тема , теперь любой автонаездник будет знать как "кинуть" автовладельца и избежать наказания ...

P/S Если кто думает , что простые водилы форум не читают , то Вы заблуждаетесь ...

А вы считаете, что информация должна быть только для арийцев?

Нет не считаю ... Просто сейчас для многих не арийцев стало нормой "разводить" арийцев .

Абсолютно бесполезная тема с бестолковыми заявлениями типа "...хочу взыскать.столько сколько хочу". Никогда нельзя было с водителя .официально. ущерб взыскать. разве что суд присудит выплачивать какой то процент от официальной зарплаты. А водители и без форума это знают. в отличие от многих работодателей. которые не удосуживаются даже спросить у нанимаемого на работу о предыдущем месте работы и почему он ушел оттуда.

Как привлечь и сколько снять

Согласно ст. 130 КзоТ, работник, причинивший предприятию материальный ущерб, может возместить его полностью или частично добровольно. Кстати, возместить ущерб можно не только в денежном виде. С согласия руководителя и в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника, последний может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если же работник не очень хочет возмещать ущерб, законодательство позволяет удержать средства из его заработной платы. Такое удержание также производится на основании приказа руководителя предприятия. При этом приказ должен быть издан не позднее, чем через две недели со дня обнаружения ущерба. Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29.12.1992 №14, днем обнаружения ущерба является день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Это должно быть подтверждено документально - актом, заявлением, или служебной запиской. Если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке деятельности предприятия, днем его обнаружения считается день подписания соответствующего акта инвентаризации.

Исполнение приказа о взыскании должно быть предусмотрено не ранее семи дней со дня сообщения о нем работнику. Если работник не согласен с вычетом из зарплаты или его размером, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.


Кстати, следует отметить, что без согласия работника удержать ущерб можно только в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, величина которого определяется, исходя из заработка за последние два месяца работы, в порядке, предусмотренном Постановлением Кабмина от 08.02.1995 №100. Если же сумма взыскиваемого ущерба больше среднемесячного заработка, а работник не соглашается возместить ее добровольно, предприятие может обратиться в суд. Предельный срок обращения в суд - 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В любом случае, при удержании ущерба надо учитывать, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний из нее не может превышать 20%. Если же исполнительных листов несколько, общее удержание, согласно ст. 128 КЗоТ, не должно превышать 50%.


http://smi.liga.net/articles/2011-09-01/2120296-prichinenie_vreda_rabotnikom_kak_vzyskat_kompensatsiyu_v_polzu_predpriyatiya.htm

Мы разбираем следствие, это тот момент когда необходимо задуматься и о причинах. А причина очень проста – заключаем договор с работником, вообще оформляем трудовые отношения не для себя, а в большей мере для налоговой. Вообще, все эти бумажки все это оформление для налоговой, других контролирующих органов, мне это постольку поскольку. Но вот почему-то, когда водитель, принятый по договору «для налоговой», извиняюсь «залетает» где-то в пути все начинается: а что делать, за что хвататься, то не хочет подписывать, вину признавать не хочет, как и возмещать что-либо.

Есть другой вариант. При приеме на работу водитель подписывает документы, предложенные работодателем (и он их подпишет если хочет работу), в которых уже заложены риски нанесения вреда, четко регламентирована процедура и действия работника в случае возникновения ситуации, которая может принести ущерб работодателю, а также регламентирована процедура в случае отказа работника осуществить те или иные действия и последствия такого отказа. Да это формализм и бумажки, не хочется, надо работать, нет времени, но ничего другого пока не придумано, хочешь ясность в той или иной нерядовой ситуации - регламентируй всеми возможными средствами действия исполнителя в такой ситуации.

Мне видитЦа выходом в таких ситуациях, это прием по контракту( договору)где и прописать эти нюансы

только оформлять как спд и аренда авто-иначе за все отвечает работодатель

Ну тогда просветите как подписывать заявки и получать оплату по безналу с НДС ?

аргументируйте...?

аргумент-гк украины.сам пршел на своей шкуре.знаю от и до. ЗА ВРЕД моральный и матереальный несет ответственность РАБОТАДАТЕЛЬ,и без вариантов. 2 года судов и арест счетов и имущества до уплаты.....

В данном случае необходимо четко различать следующее:

1) материальный вред причиненный работником при выполнении трудовых обязанностей имуществу самого предприятия - работодателя;

2) материальный вред причиненный работником предприятия при выполнении трудовых обязанностей имуществу третьих лиц - классический вариант ДТП и нанесения материального вреда водителем предприятия при исполнении трудовых обязанностей третьему лицу.

В чем разница: в первом случае ответственность работника, ее размеры, условия наступления установлены КЗоТ Украины - читайте предыдущие посты в общих чертах тема раскрыта. Во втором случае спорные отношения регулируются в первую очередь Гражданским кодексом Украины (глава 82 ст. 1172).

Может кто нибудь скинет форму трудового договора (для образца)...

Напишите ФИО героя в соответствующий раздел.плиз.

Совет для всех старый как колесо.НЕ берите водителя без характеристики с прошлого места работы или номера телефона бывшего работодателя! с целью узнать причину предыдущего увольнения! мы лохонулись! теперь судимся.(((